La Sala X de la Cámara Nacional del Trabajo, ha ratificado recientemente una sentencia que determinó la improcedencia de la causal de despido planteada por una empresa, en un caso en el que no se pudo demostrar el supuesto incumplimiento del trabajador. En este contexto, se subrayó que la ausencia de registros disciplinarios previos del empleado denotaba la carencia de pruebas sólidas y específicas sobre las conductas y circunstancias que respalden la decisión de terminación del contrato laboral.
De acuerdo a los hechos del caso y a la evidencia presentada, el tribunal concluyó que no existían elementos probatorios convincentes y detallados que avalen las conductas o situaciones que sustenten la viabilidad de la decisión de ruptura del contrato de trabajo adoptada por la empresa.
Resulta relevante destacar que, en el marco de la resolución, la Cámara Nacional del Trabajo hizo especial hincapié en la falta de antecedentes disciplinarios del trabajador. Este elemento, sumado a la insuficiencia de pruebas por parte de la empresa, sirvió para reforzar la tesis de la improcedencia de la causal de despido.
En consecuencia, se confirmó la orden de indemnizar al trabajador, debido a que no se pudo demostrar que este incurrió en las faltas alegadas como justificativo de la rescisión de su contrato laboral.
